| Administración de Remuneraciones |
Sus objetivos principales como directivo de la empresa en lo que respecta a las remuneraciones son:
1. Establecer orientaciones basadas en análisis y apreciaciones, encaminadas a distribuir las cantidades presupuestadas para retribuir al personal en un tiempo determinado y de acuerdo con un criterio de equidad, de justicia y de individualidad.
2. Conseguir que los sueldos de cada empleado estén relacionados con el trabajo que desempeña, así como con los que se pagan en otros puestos dentro de la empresa y aún dentro de la comunidad. Por otra parte, también ese salario tendrá que reflejar la calidad de su desempeño y proporcionarle un incentivo para mejorar.
En INNOVA lo ayudamos a establecer estos objetivos mediante la formación de una política de remuneraciones adecuada. |
| Lo justo y equilibrado hace al crecimeinto de una empresa. |
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